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La charte relationnelle pour mieux fonctionner ensemble

Pour que la maison tienne debout, les fondations doivent être solides !


C'est à cela que nous nous sommes attachés dès le début de l'aventure collective de Qobeez:

Co-construire les bases solides du tiers-lieu hybride que nous étions en train de construire.


Une charte relationnelle, qu'est-ce c'est?


C'est un document, un support qui définit les normes et les valeurs qui régissent les relations au sein d'une équipe de travail ou dans notre contexte d'un collectif.

Elle peut inclure des règles de conduite, des attentes en matière de communication et de respect mutuel, ainsi que des mécanismes de résolution de conflits.


Ce qu'elle peut comporter.

Voici quelques exemples d'éléments d'une charte relationnelle d'équipe :

  • Le respect mutuel.

S'engager à traiter tous les membres de l'équipe avec respect et dignité.


  • Une communication ouverte et transparente.

S'engager à être honnête et à partager les informations de manière ouverte et transparente.

  • Écoute active.

S'engager à écouter les autres membres de l'équipe avec attention et à respecter leurs points de vue.

  • Résolution de conflits.

S'engager à résoudre les conflits de manière pacifique et à rechercher des solutions qui conviennent à tous.

  • Responsabilité personnelle.

S'engager à assumer ses responsabilités et à respecter les engagements pris vis-à-vis de l'équipe.

Ce qu'elle permet.

La création d'une charte relationnelle en équipe est un exercice qui va aider l'équipe à définir ses valeurs et à créer un climat de travail positif et collaboratif. Cela peut également aider à prévenir les conflits et à faciliter la résolution des problèmes qui peuvent survenir au sein de l'équipe.


2 ans après...


Ce support constitue toujours le socle partagé de notre mode de fonctionnement et de nos engagements individuels et collectifs.

Régulièrement, nous le "revisitons" pour vérifier qu'il nous permet de poursuivre l'aventure comme nous le souhaitons.










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